Curso SELECCIÓN DE RRHH

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Modalidad

A DISTANCIA – A través del Campus Virtual de FEBA

Duración

El curso tendrá una duración de 4 semanas

Carga horaria

Se estima una carga horaria semanal de 5 horas. Tiempo estimado total: 20 horas.

Metodología

El curso incluye documentos separados en Unidades Didácticas, ejemplos y guías de instrucciones y un espacio virtual de consultas entre alumnos y docentes. Para esto se habilitará semanalmente un chat y un foro con el propósito de lograr un intercambio grupal fluido. Finalmente se propone un trabajo final individual donde integrar todos los conocimientos adquiridos en el curso.

Destinatarios

Persona con cargo del Manager o dueños de empresas Pymes. Personas con necesidad de capacitarse en este ámbito de RRHH.

Objetivos

El objetivo del curso es Generar en el alumno una especial dinámica de pensamiento y
acción promoviendo que el que aprende se informe y se documente, analice, comunique, sepa organizar y organizarse (ideas, recursos, relaciones), lleve las ideas a una práctica efectiva y se comprometa con los resultados, transformando los datos en saber efectivo.
Que al finalizar el alumno se encuentre en condiciones de:
• Comprender los conceptos fundamentales de Reclutamiento y Selección de
Personal
• Afirmar en el alumno el manejo estratégico de esta variable especifica de administración de RRHH para lograr una visión global de su problemática.
• Manejar en forma eficiente los procesos que lo habilitarán para incorporar nuevo personal a su organización.
• Acrecentar en el alumno criterios de decisión frente a situaciones competitivas. Dominar las variables estratégicas y tácticas.

Contenidos

1) Unidad 1: El proceso de Selección de Personal
I) El escenario Actual. Los Paradigmas vigentes
II) Criterios y contextos previos a la selección de personal
III) Conceptos básicos
a) Definición de Selección de Personal
b) El perfil del puesto. Gestión por competencias.
2) Unidad 2: La Evaluación del Puesto y el Perfil psicolaboral
I) Planificar la estrategia de la búsqueda. Evaluación del puesto: conocimiento del puesto, objetivos y diversas técnicas de relevamiento de información. Importancia para el proceso de selección. Diversas modalidades: enfoque tradicional y por competencias.
II) Reclutamiento . Distintas fuentes para la búsqueda de postulantes. Reclutamiento Interno y reclutamiento externo. Ventajas y desventajas. Temáticas actuales en la etapa de reclutamiento. Cuestiones referidas a las demandas de perfiles. Cómo y dónde comunicar la búsqueda. El diseño de avisos. “Reclutamiento en la nube”
3) Unidad 3: Evaluación de CV y entrevista de evaluación
I) El “Currículum Vitae”. Distintos formatos. Aspectos a evaluar, ítems de contenido
y condiciones formales.
II) Entrevista laboral. Instrumento y herramientas
III) Interacción evaluador- evaluado. Lenguaje verbal y para verbal.
IV)Unidad 4: Evaluación, programas de inducción.
I) Tests Psicolaborales
II) Assesment center
III) Informes
IV) Retención de Talento
V) Inducción y su importancia

Costo

Costo: $ 2.100

Formas de Pago

DEPOSITO/TRANSFERENCIA BANCARIA

BANCO PROVINCIA de BUENOS AIRES
Cta Cte. N° 54259/7
Suc 1200
CBU 0140000701100005425974
Titular de la cuenta: Federación Económica de la provincia de Buenos Aires
CUIT N° 30-53447920-0

OTRAS FORMAS

Tarjeta de Crédito Medios de Pago en Efectivo (Pagofacil, Rapipago, etc)

NOSOTROS

El Programa de Capacitación FEBA surge en el año 2011 ante la necesidad de satisfacer demandas de capacitación detectadas a lo largo de la Provincia de Buenos Aires.
El objetivo del programa es poder ofrecer a los trabajadores y estudiantes del pais las herramientas necesarias y actualizadas para ser competentes en el mercado laboral actual.

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